Bundesvertretung 13

Am 13. November und am 1. Dezember fanden die alljährlichen Verhandlungen mit dem Dachverband zur Valorisierung der KV-Gehälter statt. Folgende Forderungen wurden von der GÖD an den Dachverband übermittelt:

• Gehaltsvalorisierung in der Höhe der Inflation 3 % für 2026 und 2 % für 2027
• Gehaltsabschluss wirksam ab 1. Jänner 2026
• Weitere Verbesserung des B1-Schemas
• Anerkennung von gleichwertigen Post doc Vordienstzeiten
• Überstundenentgelt für Teilzeitkräfte bei Mehrarbeitsleitung

Die Vorstellungen der Verhandlungspartner lagen weit auseinanderliegen. Das Ergebnis der Verhandlungen ist von diesen Vorstellungen und Wünschen sehr weit entfernt: Es gibt einen 2-Jahres-Abschluss (2026 + 1,65 Prozent mindestens aber 60,- Euro; 2027 + 1,3 Prozent mindestens aber 60,- Euro). Darüber hinaus gab es keine weiteren Zusicherungen für die Fortsetzung von Rahmenrechtsverhandlungen. 

Unter Strich bleiben somit Reallohnverluste und das ist nicht schön zu reden! Dies wurde auch in der virtuellen, bundesweiten Betriebsversammlung am 5. Dezember 2025 deutlich, in der der Vorsitzende der Bundesvertretung 13, Martin Tiefenthaler, das Verhandlungsergebnis vorgestellt hat.

An vielen Universitätsstandorten haben im November Betriebswahlen stattgefunden und in viele BR-Gremien starten neue Mitglieder die Mitarbeit. 

Sich erstmals mit Personalvertretungsagenden zu befassen, ist eine tolle und spannende Arbeit, bringt aber auch einige Herausforderungen mit sich. Die praktische BR-Arbeit und die Beratung von Kolleg:innen ist eine spannende Betätigung und wächst mit dem Tun. Außerdem ist die Betriebsratsarbeit auch von einer Verflochtenheit von betrieblicher und politischer Arbeit begleitet und diese Verbindungen nicht immer ganz so selbsterklärend und durchsichtig.

Wer hier strukturiert Informationen erhalten möchte, der ist richtig für folgende Weiterbildungsmöglichkeit:

 Einführung in die BR-Arbeit, 2,5 Tage

Die Bundesleitung 13 organisiert einen Kurzseminar, in dem ihr von zwei versierten Kolleg:innen der Rechtsabteilung der GÖD (Mag. Jasmin Benesch) bzw. der Abteilung für Sozialpolitik der AK Wien (Mag. Julia Vazny-König) die wesentlichen Eckpfeiler für das Zusammenspiel der verschiedenen Institutionen und vor allem auch rechtlichen Bereiche erfahren werdet.

Zeitraum: Mittwoch 18.02.2026 nachmittags bis Freitag 20.02.2026 mittags

Ort: Hotel Alpenblick (Startseite - Hotel Alpenblick), Kirchschlag/Linz

 Anmeldungen für dieses Seminar bis spätestens 05.02.2026 an office.bv13symbolgoedpunktat. 

Mit Wirkung zum 1. Januar 2025 wurde die bis dahin letzte Gehaltsstufe in lit. d des Gehaltsschemas B 1 (siehe Uni-KV § 49 (3)) um die Hälfte (250 Euro) erhöht und mit lit. e zusätzlich eine neue Gehaltsstufe eingeführt. Siehe dazu auch § 81 (25) Uni-KV. Mit dem B1-Schema werden Universitätsassistent:innen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturers und Projektmitarbeiter:innen entlohnt. Nur Professor:innen und assoziierte Professor:innen, sowie Lektor:innen haben andere Gehaltsschemata. Ein eigens formulierter Sideletter stellt sicher, dass weitere Verbesserungen dieses Gehaltsschemas im Laufe des Jahres 2025 verhandelt werden. Für die Gewerkschaft ist dieses Ergebnis ein erster Teilerfolg. Der große Brocken im B-Schema liegt noch vor uns: die Anhebung des Einstiegsgehalts, die Verkürzung der Vorrückungszeiten von acht auf sechs Jahre sowie die Einführung weiterer Gehaltsstufen am Ende der Dienstzeit. Diese Forderungen werden wir bei jeder weiteren Verhandlung einbringen und dafür kämpfen.

Ein zentrales Ziel der Gewerkschaft ist die Verbesserung der Karriereperspektiven des wissenschaftlichen Personals. Wir setzen uns dafür ein, dass es mehr Entfristungen für global- und drittmittelfinanziertes Personal gibt. Gerade Personen, die sich mithilfe von Drittmittel-finanzierten Fördergeldern selbst finanzieren, darf die Universität keine Hürden in den Weg legen. Sie sollen endlich entfristet werden, statt in ihrer Forschung behindert zu werden.

Vor diesem Hintergrund gab es längere Verhandlungen mit dem Dachverband. Die Rektor:innen betonten darin, dass die Universitäten mehr drittmittelfinanziertes Personal entfristen wollen. Ihre Bedingung ist jedoch, dass sie unbefristete Projektmitarbeiter:innen auch nach fünf Jahren zum Monatsende kündigen können. Bislang war dies nur zum Quartalsende möglich. 

Die GÖD hat gemeinsam mit dem Dachverband § 21 Abs. 2a erarbeitet, welche die Kündigungsoptionen von unbefristeten Projektmitarbeiter:innen von 4 auf 12 zu erhöhen, und eine gemeinsame Erklärung in § 81, welche die Bedingungen für die Anwendung und die Erhöhung von unbefristeten Verträgen im Drittmittelbereich anstrebt. Das Ziel dieser Maßnahmen ist es, mehr Entfristungen zu fördern.

§ 21 Abs. 2a kommt nur zum Tragen, wenn der Wegfall oder die Reduzierung der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung an der betreffenden Organisationseinheit nicht nur vorübergehend entgegensteht. Hat die Person jedoch einen Drittmittelantrag eingebracht, übernimmt die Universität die Finanzierung einer Überbrückungsdauer bis zur Neu- bzw. Weiterfinanzierung durch Drittmittel der betreffenden Organisationseinheit bis zu 12 Monaten. Die Antragsstellung darf nicht behindert werden. Die Gültigkeit von § 21 Abs. 2a ist zeitlich befristet und gilt vorerst für den Zeitraum vom 01.01.2026 bis zum 31.12.2029. 

Bei positiver Entwicklung und Evaluierung – erhöhte Zahl der unbefristeten Anstellungen von drittmittelbeschäftigten Frauen und Männern sowie Unterstützung der Beantragung der Finanzierung der Selbstanstellung zur Bearbeitung eines wissenschaftlichen Projekts über die Höchstgrenze für befristete Arbeitsverhältnisse hinaus durch die Universitätsleitungen – wird von beiden Seiten eine Verlängerung angestrebt.

Hier findet sich die 16. aktualisierte Version des Universitäten-KV 2025

Die AK hat eine neue Broschüre über das Universitätsarbeitsrecht zusammengestellt, die auf der Seite der AK heruntergeladen werden kann.

• Positioning of BL13 to Fixed-Term Contacts (Englisch, July 2023)

• Einspruch gegen befristete Karrieren (September 2022, Kurzfassung)

Unsere Kolleginnen aus der BL13 Angelika Schmidt (WU) und Angela Wegscheider (JKU) haben gemeinsam einen Artikel verfasst.