Bundesvertretung 13

Universitätsgewerkschaft
wissenschaftliches und künstlerisches Personal

Alle GÖD-Mitglieder an den Universitäten sind automatisch Mitglied in der Bundesvertretung 13^*.
Diese wird geleitet durch eine alle fünf Jahre gewählte Budesleitung 13, kurz BL13. Wir, die BL13, versuchen hier auf diesen Seiten, interessante Informationen für unsere Mitglieder zusammenzutragen. Wir benötigen dazu aber Eure/Ihre Hilfe.
____
* Bitte auf der GÖD-Mitgliedskarte überprüfen, ob nach der Mitgliedsnummer ein /x13 steht, wobei x für eine Ziffer 1-9 steht, die das Bundesland repräsentiert. zB 113 für BV13 Wien.

Aktuelles von der Bundesleitung BL13

Erfolgreicher Abschluss der Verhandlungen zum Kollektivvertrag der Universitäten!

Die KV-Gehälter der Arbeitnehmer:innen an den Universitäten steigen mit 1. Februar 2025 um 3,8 %, aber mindestens um 100 €. Wir werden uns als BL13 weiters darum bemühen, die Valorisierung der Gehälter mit 1. Jänner auszuverhandeln, damit die öffentlichen Universitäten wieder mit dem restlichen öffentlichen Dienst gleichgeschaltet werden.
Bereits zum 1. Jänner 2025 treten wichtige Verbesserungen der Strukturen im B1-Gehaltsschema des wissenschaftlich/künstlerischen Personals in Kraft. Eine genauere Information erfolgt später. Auch das Gehaltsschema des allgemeinen Personals konnte verbesssert werden.

Beamtete und vom VBG in den KV übergeleitete Kolleg:innen bekommen ab 1. Jänner 3,5 % mehr Gehalt, siehe auch https://www.goed.at/themen/gehaltsverhandlungen-fuer-2025.

Aktuell gültige Version des Kollektivvertrags

Hier findet sich die 16. aktualisierte Version des Universitäten-KV 2025

Drittes Dialogforum in Salzburg am 15. Mai 2024

Die Kunst von Wissenschaft zu leben: Ist die Uni eine gute Arbeitgeberin?

Nachdem sich die letzten Dialogforen mit gesetzlichen Vorgaben der Personalentwicklung (§109 UG) oder den restriktiven Wirkungen von Budgets auf Personalentwicklung befasst haben, wurde nun die Frage diskutiert, ob die Universitäten tatsächlich alle Möglichkeiten ausschöpfen, um für wertschätzende, arbeitnehmer:innen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu sorgen. Die Veranstaltung wurde vom BR der Universität Salzburg hybrid organisiert.

Termin: Mi. 15.Mai 2024, 14:00-16:00 Uhr

Ort: Unipark Nonnental, Erzabt-Klotz-Straße 1, 5020 Salzburg – sowie online zugänglich via Videokonferenz.

Eine Nachbereitung dieser Veranstaltung wird gerade vorbereitet und ist in Kürze hier abzurufen.

AK-Broschüre Uni-Arbeitsrecht

Die AK hat eine neue Broschüre über das Universitätsarbeitsrecht zusammengestellt, die auf der Seite der AK heruntergeladen werden kann.

Positioning of BL13 on fixed-term contracts

Positioning of BL13 to Fixed-Term Contacts (Englisch, July 2023)

Einspruch gegen befristete Karrieren (September 2022, Kurzfassung)

Eine Publikation zur Interessensvertretung

Unsere Kolleginnen aus der BL13 Angelika Schmidt (WU) und Angela Wegscheider (JKU) haben gemeinsam einen Artikel verfasst.

Kollektive Interessenvertretung an Universitäten im Spannungsfeld betrieblicher Personalpolitik und Ansprüchen aus der Belegschaft

Der Beitrag zeigt die Veränderungen der Arbeitsbeziehungen an österreichischen Universitäten mithilfe einer Mehrebenenanalyse auf und diskutiert Handlungsoptionen für die kollektive Interessenvertretung der Beschäftigten. Die Ergebnisse zeigen, universitäre Karrierewege werden beschränkt durch das UG 2002, unternehmerisch agierende Rektorate und normative Vorstellungen. An Universitäten arbeiten stratifizierte in der Zusammensetzung oft wech Belegschaften, begleitet von niedriger Identifikation mit der kollektiven Interessenvertretung. Dabei fordern die Mitarbeiter:innen von dieser die Sicherstellung von transparent zugänglichen und planbaren Karrieremodellen.

Auf der zugehörigen Seite des Momentum-Institutes findet ihr den Link zum frei herunterladbaren PDF, das unter einer Creative Commons Lizenz steht.