Eine grundlegende Aufgabe von Gewerkschaften sind die üblicherweise jährlichen Gehaltsverhandlungen. In der Universitätengewerkschaft bedeutet dies, die Anpassung der Gehalts- bzw Entgeltstabellen, die im aktuellen Universitätenkollektivvertrag abgebildet sind. Ziel der Universitätsgewerkschaft ist es, nicht nur eine Inflationsabgeltung zu bekommen, sondern eine Steigerung des Reallohns. Die Inflationsabgeltung wird nach einer zZt fixen Formel berechnet, als Durchschnittswert der vergangen 12 Monate: Oktober des Vorjahres bis inklusive September dieses Jahres.

Die Universitätsgewerkschaft setzt sich vehement dafür ein, dass die Gehaltsverhandlungen für die öffentlichen Universitäten nach Kollektivvertrag durchgeführt werden, sodass die Universitäten in ihrer Autonomie zu Abschlüssen kommen, die mit 1. Jänner 2025 wirkstam werden. Das trotz oder gerade wegen des Unbills, dass der Dienstgeber des öffentlichen Dienstes, dh für Beamtete und Vertragsbedienstete, in keine Verhandlingen eintreten will: https://www.goed.at/themen/gehaltsverhandlungen-fuer-2025.

Die erste Runde der Gehaltsverhandlungen für die Beamteten, die oft als Grundlage für die KV-Verhandlungen herangezogen werden, fand am 20. Oktober statt.
Es wurden dort die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen außer Streit gestellt, siehe https://www.goed.at/themen/gehaltsverhandlungen-fuer-2024

Die seit mehr als einem Jahr anhaltende Teuerungswelle, die im EU-Raum Österreich besonders stark betrifft, wird diese Gehaltsverhandlungen um nichts leichter machen, als die letzten. Wir hoffen auf eure Unterstützung sowie euren Input, den wir etwa auch über die Dialogforen bekommen.

Die Gehaltsabschlüsse für die Beamt:innen stellen nun die GÖD-Verhandler:innen in Zugzwang, insbesondere für die Universitäten mit ihren ca 64.000 Köpfen, die großteils, im Schnitt ca 80% an den Unis, befristet angestellt werden und oft nicht die Steigerungsstufen erreichen können, egal wie ausgezeichnet sie sind! D.h. hier muss Entscheidendes passieren.

Zu den Beamt:innen unter https://www.goed.at/themen/gehaltsverhandlungen-fuer-2024

Die GÖD hat einer Gehaltssteigerung für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Universitäten, die im Rahmen des Universitätenkollektivvertrags angestellt sind, im gleichen Ausmaß wie dieser für die Bundesbediensteten zugestimmt. Leider wurde unserem Ansinnen, diese auch mit erstem Jänner in Kraft treten zu lassen, nicht stattgegeben.

Die Teuerungsspirale, die uns alle in den letzten Monaten beschäftigt hat und noch weiter beschäftigen wird, wird die im Herbst anstehenden Verhandlungen zur jährlichen Gehaltsvalorisierung nicht sehr einfach machen.

Hier wollen wir in Abstimmung mit der gesamten GÖD uns aktiv um einen guten Abschluss bemühen. Traditionell beginnen die Kollektivvertragsverhandlungen für das wissenschaftliche und künstlerische Personal erst nach Abschluss der Gehaltsverhandlungen der Beamt*innen. Wir informieren daher auch über diese aktuell, indem wir die Infos der GÖD verwenden.

Möglicherweise braucht es für einen vernünftigen Abschluss auch akkordierte Aktivitäten im Vorfeld der Verhandlungen. Hier hat es in Vorjahren einige Informationsverluste und Reibungspunkte gegeben, die wir mit Blick auf gute Abschlüsse in den kommenden Wochen vermeiden wollen.

Wir zählen hier auf Eure Unterstützung!